Вход на сайт
Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных

Акционерное общество «514 авиационный ремонтный завод» (далее - Общество) считает важнейшей задачей обеспечение законности обработки и безопасности персональных данных субъектов во всех процессах.

Политика АО «514 АРЗ» в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных (далее – Политика) раскрывает принципы, которых Общество придерживается при работе с персональными данными (далее - ПДн), и меры, которые Общество предпринимает с целью обеспечения их безопасности. Настоящая Политика распространяется на все процессы обработки ПДн всех категорий субъектов ПДн, независимо от формы представления ПДн, по отношению к которым Общество выступает в качестве Оператора.

Руководство Общества осознает необходимость и заинтересованность в обеспечении должного как с точки зрения требований нормативных документов РФ, так и обоснованного с точки зрения оценки рисков уровня безопасности обрабатываемых ПДн.

Для решения данной задачи в Обществе введена, функционирует и проходит периодический контроль система защиты персональных данных.

Обработка ПДн в Обществе основана на принципах, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», а именно:

- обработка ПДн осуществляется на законной и справедливой основе;

- обработка ПДн ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, не допускается обработка ПДн, несовместимая с целями сбора ПДн;

- не допускается объединение баз данных, содержащих ПДн, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;

- обработке подлежат только ПДн, которые отвечают целям их обработки;

- содержание и объем обрабатываемых ПДн соответствуют заявленным целям обработки, обрабатываемые ПДн не избыточны по отношению к заявленным целям обработки;

- при обработке ПДн обеспечены точность ПДн, их достаточность, а в неоходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки или уточнению неполных или неточных данных;

- хранение ПДн осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта ПДн, не дольше, чем этого требуют цели обработки ПДн. Обрабатываемые ПДн подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

В Обществе проводится регулярный анализ соответствия процессов обработки ПДн указанным выше принципам. Данный анализ проводится в случае:

- создания новых или внесения изменений в существующие процессы обработки ПДн;

- создания новых или внесения изменений в существующие информационные системы ПДн;

- изменения нормативной базы, затрагивающей принципы и(или) процессы обработки ПДн в Обществе;

- проведения плановых и внеплановых внутренних контрольных мероприятий по вопросам обработки ПДн.

Для обеспечения безопасности ПДн Общество применяет необходимые и достаточные организационные и технические меры, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа, восстановление ПДн, установление правил допуска к ПДн, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер.

В целях организации и контроля обработки и обеспечения безопасности ПДн, в Обществе назначаются ответственные лица.

Противодействие коррупции

 

Меры по противодействию коррупции в АО «514 АРЗ»

 

 

В соответствии со статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях реализации антикоррупционных мероприятий, проводимых АО «514 АРЗ», повышения эффективности обеспечения соблюдения работниками АО «514 АРЗ» правил корпоративного поведения, формирования нетерпимости к коррупционному поведению, в целях минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений руководство предприятия принимает исчерпывающие меры по вопросам противодействия коррупции.

 

I.                  Приказом управляющего директора АО «514 АРЗ» от 09 марта 2017 года № 30 утверждено «Положение о работе «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции в АО «514 АРЗ».

Граждане и организации, располагающие достоверными фактами проявления коррупции в АО «514 АРЗ» могут обратиться по «телефону доверия»:

+7 (48232) 6-01-36


Прием и запись обращений по «телефону доверия» осуществляется ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, по следующему графику:

С понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00 часов по московскому времени.

 

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в
вышестоящей управляющей компании ПАО «ОАК»:


+7 (495) 926-14-33


Прием и запись обращений по телефону доверия ПАО «ОАК» осуществляется ежедневно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, по следующему графику: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00 часов по московскому времени, пятница с 9.00 до 16.45 часов по московскому времени.

 

II. Приказом управляющего директора АО «514 АРЗ» от 20 февраля 2017 года № 20 утверждены и введены в действие  «Антикоррупционная политика АО «514 АРЗ», Кодекс этики и служебного поведения работников АО «514 АРЗ», Положение о лице, ответственном за профилактику коррупционных правонарушений в АО «514 АРЗ».

 

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«514 АВИАЦИОННЫЙ РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД»

 

1. Общие положения

 

Антикоррупционная политика реализуется в рамках исполнения Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон),  Указа Президента Российской Федерации от 01 апреля 2016 года № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы».

Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, Федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Положения настоящей Антикоррупционной политики основываются на принципах противодействия коррупции:

- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

- законность;

- публичность и открытость деятельности;

- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

- комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

Акционерное общества «514 авиационный ремонтный завод» (далее - Общество), придерживается государственного системного подхода к решению проблем коррупции, устранение причин коррупционных правонарушений, антикоррупционное просвещение, создание специализированных органов в системе управления Общества, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.

Антикоррупционная политика Общества определяет мероприятия, направленные на профилактику и борьбу с коррупцией, а также принципы и механизмы их реализации в Обществе. Последовательная и планомерная реализация Антикоррупционной политики Общества направлена на снижение коррупционных рисков в Обществе.

Положения настоящей Антикоррупционной политики распространяются на всех работников вне зависимости от занимаемой должности.

 

2. Цели, задачи и принципы Антикоррупционной

политики Общества

 

Настоящая Антикоррупционная политика направлена на совершенствование системы противодействия коррупции в Обществе в целях:

- создания, эффективного механизма, препятствующего коррупционным действиям, и минимизации рисков вовлечения Общества, его работников в коррупционную деятельность;

- воспитания правового и гражданского сознания работников путем формирования негативного отношения к коррупционным проявлениям и незаконному перераспределению доходов и других благ между работниками, а также воспитание навыков антикоррупционного поведения работников;

- минимизации имущественного и репутационного ущерба Общества путем пресечения коррупционных действий и наказания за них с применением общественных, административных и правоохранительных процедур.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

- повышение открытости и прозрачности деятельности Общества в рамках реализации Антикоррупционной политики Общества;

- создание методологической базы для разработки внутренних документов, регламентирующих деятельность Общества в области профилактики и противодействия коррупции, основанной на анализе причин и условий возникновения коррупционных рисков в процессе деятельности;

- привлечение каждого работника к реализации мероприятий по предотвращению коррупции;

- создание структурных подразделений (назначение лиц), ответственных за реализацию антикоррупционной политики;

- организация эффективного мониторинга коррупциогенных факторов и обеспечение действенности антикоррупционной политики в рамках системы антикоррупционного контроля.

Ключевыми принципами реализации Антикоррупционной политики Общества являются:

1) неприятие коррупции в любых формах и проявлениях. Общество содействует воспитанию правового и гражданского сознания работников путем формирования негативного отношения к коррупционным проявлениям, получению навыков их антикоррупционного поведения работников. Руководящие работники выступают в качестве примера надлежащего этического поведения;

2) эффективность мероприятий по противодействию коррупции. Создание эффективной системы противодействия коррупции, а также ее систематическому совершенствованию с учетом изменения условий внутренней и внешней среды, в том числе законодательства Российской Федерации, а также потенциально характерных для нее типологии и видов коррупционных рисков;

3) текущий мониторинг и последующий контроль. Создание эффективной системы контроля и мониторинга коррупциогенных факторов и рисков;

4) проверка благонадежности контрагентов. Общество осуществляет проверку контрагентов в рамках осуществления закупочной деятельности в целях снижения коррупционных рисков и предотвращения вовлечения работников, вне зависимости от занимаемой должности, в коррупционную деятельность, а также в целях обеспечения добросовестной конкуренции;

5) открытость информации. Обеспечение доступности для граждан, юридических лиц, средств массовой информации и институтов гражданского общества к сведениям о своей деятельности, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не являются сведениями ограниченного доступа.

В рамках реализации принципа открытости информации Общество создает на своем официальном сайте подраздел по вопросам противодействия коррупции. Подраздел наполняется следующей информацией: нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции в действующей редакции, внутренние документы по вопросам противодействия коррупции в Обществе, в том числе Кодекс этики и служебного поведения работников Акционерного общества «514 авиационный ремонтный завод», и регламенты проведения внутренних проверок совершаемых сделок на предмет наличия коррупционной составляющей, формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения работниками Общества, информация о текущей деятельности Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в Обществе, информационные каналы обратной связи, гарантирующие анонимность заявителя (телефон, электронная почта, почтовый адрес для почтовых отправлений с пометкой «Противодействие коррупции»).

При наполнении подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, сайтов информация, отнесенная к государственной тайне или являющаяся конфиденциальной, не размещается.

С целью наполнения подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, Общество руководствуется приказом Минтруда России от 7 октября 2013 г. N 530н «О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

 

3. Подразделения (лица), ответственные за профилактику

коррупционных и иных правонарушений

 

Антикоррупционную политику в Обществе реализуют Управляющий директор, Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

Факты воспрепятствования деятельности лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Обществе, и неисполнение работниками Общества требований, предъявляемых лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Обществе, в рамках установленных прав и обязанностей, незамедлительно доводятся до сведения Управляющего директора.

 

4. Профилактика коррупционных рисков

 

Общество применяет следующие методы профилактики и противодействия коррупции:

- законодательный;

- кадровый;

- мониторинга и контроля;

- духовно-нравственный.

В качестве реализации законодательного метода Общество и ее работники исполняют обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе касающиеся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также проводит антикоррупционный мониторинг заключаемых договоров, осуществляет правовое просвещение работников.

В рамках кадрового метода Общество проводит взвешенную кадровую политику, направленную на минимизацию коррупционных рисков, связанных с приемом на работу и продвижением по службе, а также назначением на должности, замещение которых связанно с повышенным коррупционным риском, лиц, имеющих негативную деловую репутацию в части подверженности коррупциогенным воздействиям.

Общество применяет метод мониторинга и контроля коррупционных рисков:

выявляет и проводит анализ и оценку (в разрезе масштаба, источников и вероятности угроз) коррупционных рисков, присущих бизнес-процессам во всех сферах ее финансово-хозяйственной деятельности, а также оценку потенциального ущерба от потенциальных рисков;

организует и проводит на постоянной основе мониторинг и контроль коррупционных рисков, присущих Обществу;

в случае необходимости, на основании проводимого мониторинга осуществляет корректирующие изменения в своей системе противодействия коррупции и/или инициирует привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации по факту выявленных коррупционных правонарушений.

Обществом при осуществлении мониторинга и контроля за коррупционными рисками и профилактикой коррупционных правонарушений назначается лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Обществе, а также образуется Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в Обществе.

В качестве реализации духовно-нравственного метода руководство Общества формирует в коллективе отношение нетерпимости ко всем формам проявления коррупции, стимулируют работников на эффективную деятельность на принципах сплоченности, открытости, добросовестности и ответственности.

В целях профилактики коррупционных рисков внедряются и используются антикоррупционные стандарты поведения работников, отраженные в положениях Кодекса этики и служебного поведения работников Общества.

Несоблюдение работниками норм и правил деловой этики, принятых в рамках Антикоррупционной политики Общества, может повлечь за собой применение к нарушителю дисциплинарных взысканий, а также инициирование от имени Общества мер административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

В случае установления факта причинения ущерба Обществу, в том числе государственному имуществу, находящемуся в ее ведении, по вине работника, Общество вправе обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного вследствие вышеуказанных действий (бездействия).

Общество не позднее семи дней с момента возникновения подозрения или обнаружения действий (бездействия) работников, имеющих признаки нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, направляет соответствующие материалы в правоохранительные органы по компетенции для осуществления установленных законодательством мероприятий с целью оценки законности действий (бездействия) соответствующих лиц.

 

5. Мониторинг и контроль коррупционных рисков

 

Мониторинг и контроль коррупционных рисков в Обществе является неотъемлемой частью ее структуры управления.

В целях реализации плана по противодействию коррупции Акционерного общества «514 авиационный ремонтный завод», Общество создает систему антикоррупционной профилактики, мониторинга и контроля коррупционных рисков с использованием инструментов внутренних проверок, привлечения независимых экспертов для анализа и оценки техническо-экономических, финансовых и других параметров сделок, прежде всего, в следующих сферах: капитальное строительство (ремонт), консалтинговые и образовательные услуги, строительно-монтажные работы, финансовые операции.

Развитие системы антикоррупционной профилактики, мониторинга и контроля коррупционных рисков Общество осуществляет по следующим направлениям:

1. Описание финансово-хозяйственной деятельности в виде отдельных бизнес-процессов;

2. Определение для каждого бизнес-процесса элементов, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных рисков;

3. Проведение анализа выявленных рисков в рамках отдельных бизнес-процессов, включающего его описание:

3.1. Источники (объект) риска - бизнес-процесс, в фазе которого возникает коррупционный риск;

3.2. Субъект риска - физические лица, замещающие должности, связанные с высоким коррупционным риском;

3.3. Ключевые индикаторы риска, в том числе вероятные формы осуществления коррупционных платежей, характеристика выгоды или преимущества, которое может быть получено при совершении коррупционного правонарушения;

4. Составление перечня коррупционных рисков на основании проведенного анализа;

5. Формирование перечня должностей, связанных с высоким коррупционным риском;

6. Разработка комплекса мер по минимизации каждого из выявленных коррупционных рисков:

6.1. Разработка внутренних документов, регламентирующих действия работника в зоне риска конкретного бизнес-процесса;

6.2. Проведение, в случае необходимости, реинжиниринга бизнес-процессов, в том числе их перераспределение между структурными подразделениями или работниками;

6.3. Автоматизация управления бизнес-процессами в зоне коррупционных рисков;

6.4. Установление внутренних форм отчетности работников о результатах принятых решений;

6.5. Введение ограничений, затрудняющих осуществление коррупционных платежей.

Подразделения (лица), ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Обществе, проводят проверку сделок на предмет наличия коррупционной составляющей.

В число сделок и иных операций, содержащих наиболее высокие коррупционные риски и подлежащих обязательному контролю, входят:

- покупка предметов искусства и роскоши, в том числе дорогостоящих транспортных средств, картин, антиквариата и других;

- оказание спонсорской помощи;

- найм на работу и повышение по службе работников руководящего состава.

О результатах проведенных проверок сообщается Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в Обществе, Управляющему директору.

 

6. Ожидаемые результаты

 

Предполагается, что в результате реализации Антикоррупционной политики Акционерного общества «514 авиационный ремонтный завод», будут усовершенствованы системы противодействия коррупции в Обществе, сформируются эффективные механизмы, препятствующие коррупционным действиям, минимизируются риски вовлечения Общества и ее работников в коррупционную деятельность.

Реализация настоящей Антикоррупционной политики направлена на воспитание правового и гражданского сознания у работников Общества путем формирования негативного отношения к коррупционным проявлениям, привлечения каждого работника к реализации мероприятий по предотвращению коррупции.

В результате реализаций мероприятий настоящей Антикоррупционной политики в Обществе будут созданы эффективные системы мониторинга коррупциогенных факторов, а также пресечения коррупционных действий и наказания за них с применением мер ответственности, установленных законодательством Российской Федерации, что приведет к минимизации рисков имущественного и репутационного ущерба, наносимого Обществу.

 

III. Приказом управляющего директора АО «514 АРЗ» от 20 февраля 2017 года № 19 утверждено  и введены в действие «Положение о конфликте интересов АО «514 АРЗ» и Положение о Комиссии по соблюдению норм Корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов АО «514 АРЗ»».

 

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов АО «514 АРЗ»

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01 апреля 2016 года № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы», положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08 ноября 2013 года.

1.2. Основной целью настоящего Положения является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Общества в ходе выполнения ими должностных (трудовых) обязанностей.

1.3. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Общества.

II. Нормативные ссылки

- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 ноября 2013 года «Методические рекомендации по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции», разработанные во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 02 апреля 2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции».

III. Термины, определения и сокращения

Личная заинтересованность - возможность получения работником Общества доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для состоящих с ним в близком родстве или свойстве лиц (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей), граждан или организаций, с которыми работник Общества и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Общества) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Общества) и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Общества.

Общество - АО «514 АРЗ».

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с АО «514 АРЗ».

Родственники, близкие родственники - родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей, усыновители и усыновленные.

IV. Основные принципы управления конфликтом интересов

4.1. Основой работы по управлению конфликтом интересов в Обществе являются следующие принципы:

4.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.

4.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Общества при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.

4.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.

4.1.4. Соблюдение баланса интересов Общества и работника при урегулировании конфликта интересов.

4.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Обществом, включая неправомерное увольнение работника, ущемление прав и законных интересов работника при исполнении должностных обязанностей.

V. Обязанности работника в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

5.1. Работник в связи с раскрытием и в целях урегулирования конфликта интересов обязан:

5.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Общества без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и иных лиц;

5.1.2. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

5.1.3. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

5.1.4. Содействовать раскрытию и урегулированию возникшего (реального) или потенциального конфликта интересов.

VI. Порядок раскрытия конфликта интересов.

6.1. В Обществе установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

6.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.

Кандидат любого должностного уровня Общества, в случае предварительного решения о найме, предупреждается о необходимости раскрытия конфликта интересов в случае его возникновения при назначении на должность и оформления трудовых отношений. Кандидат, при наличии у него сведений о возможном конфликте интересов, в случае его назначения на должность, сообщает о нем в произвольной форме в письменном виде.

6.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность. Работник при назначении на новую должность при наличии реального или потенциального конфликта интересов обязан раскрыть его до издания приказа о назначении на новую должность в письменном виде по форме Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) и договорных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее Уведомление).

6.1.3. Разовое раскрытие соответствующих сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

6.1.3.1. Каждый работник в случае возникновения конфликта интересов обязан раскрывать сведения о нем в письменном виде по форме Уведомления.

6.1.3.2. Уведомление направляется на имя Заместителя управляющего директора по безопасности и управлению персоналом, который принимает решение о направлении данного Уведомления для рассмотрения по существу в соответствующий рабочий орган по урегулированию конфликта интересов.

6.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется работником в письменном виде по форме Уведомления. Лицо, не являющееся работником Общества, раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляет в произвольной форме в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

6.3. Ответственным за прием информации (уведомлений) о возникающих (реальных) и потенциальных конфликтах интересов в Обществе является начальник службы безопасности.

6.4. В целях урегулирования конфликта интересов в Обществе создается постоянно действующая комиссия по урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). Уведомления и служебные записки о наличии (возникшего или потенциального) конфликта интересов направляются начальником службы безопасности на рассмотрение в эту комиссию. Комиссия рассматривает информацию о наличии конфликта интересов, предлагает возможные способы урегулирования конфликта интересов и меры по предотвращению (недопущению) конфликта интересов.

6.5. Решения комиссии носят для Управляющего директора Общества рекомендательный характер. Управляющий директор в пределах своей компетенции принимает решение учитывать либо не учитывать рекомендации комиссии при решении вопроса о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и о применении способов урегулирования конфликта интересов.

6.6. Общество берет на себя обязательства конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

6.7. Учет и хранение Уведомлений, заявлений о конфликте интересов осуществляет Служба безопасности. Срок хранения составляет 2 года с даты подписания этих документов. Уничтожение производится в порядке, установленном в Обществе.

VII. Порядок урегулирования конфликта интересов,
возможные способы разрешения конфликта интересов

7.1. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

7.2. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

7.2.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.

7.2.2. Добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.

7.2.3. Пересмотр и изменение по соглашению сторон функциональных обязанностей работника.

7.2.4. Перевод работника по соглашению сторон на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.

7.2.5. Отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Общества.

7.2.6. Увольнение работника по его инициативе.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Общества и его работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы урегулирования.

7.3. При принятии решения о выборе конкретного метода (способа) разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Общества.

Общая информация о предприятии

Акционерное общество «514 авиационный ремонтный завод» - крупное предприятие по ремонту и модернизации самолетов военной авиации, имеющее 73 летний опыт ремонта военной авиационной техники.

В настоящее время, в соответствии с государственным оборонным заказом, предприятие осуществляет ремонт и модернизацию самолетов МиГ-31, Су-24 , МиГ-29 российских ВВС, их комплектующих и съёмного оборудования.

Предприятие имеет опыт работы с зарубежным заказчиком, является постоянным участником Международного авиационно-космического салона «МАКС».

АО «514 АРЗ» имеет лицензию Федерального агентства по промышленности № 002560 ВВТ-РУ от 07.11.2012 г. на осуществление ремонта, технического обслуживания, установки, монтажа, утилизации вооружения и военной техники.

На предприятии разработана и внедрена с 2002 года система менеджмента качества (СМК), которая соответствует требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 и ГОСТ РВ 0015-002-2012.

АО «514 АРЗ» располагает современной производственной базой, собственным аэродромом и службами по организации и производству полётов.

Высокий уровень квалификации персонала, использование передовых технологий, соответствующая международным стандартам система менеджмента качества позволяют АО «514 авиационному ремонтному заводу» осуществлять ремонт авиационной техники, отвечающий современным требованиям.

Ещё фотографии
Историческая справка

История «514 авиационного ремонтного завода» связана с началом Великой Отечественной войны. 20 июля 1941 года на базе Воронежского вагоностроительного завода был сформирован поезд. Двадцать два вагона были укомплектованы специальным оборудованием, станками, инструментом – всем, что было необходимо для ремонта самолетов и авиационных моторов в полевых условиях. Вначале это были 19-е подвижные авиационные ремонтные мастерские. 19 ПАМ состояли из 7 цехов: самолётного, моторного, слесарно-механического, цеха вооружения, радио цеха, цеха приборов, цеха хромирования. Это был небольшой подвижный авиаремонтный завод, в нем работали 620 человек, в том числе 42 военнослужащих.

Всю войну 19 ПАМ перемещались вслед за боевыми соединениями через Орловскую и Тамбовскую области, Воронеж, Украину, Польшу, и, наконец, вместе с войсками, дошли до Германии. Авиационные ремонтные мастерские обеспечивали бесперебойный ремонт самолетов и укрепляли преимущество советских ВВС в воздушном пространстве.

За годы войны было восстановлено и отремонтировано 1124 самолета типа Ил-2, МиГ-3, Су-2, Як-1, Ла-5, 1180 авиационных двигателей, 62 тысячи единиц спецоборудования для самолетов. Самоотверженный труд личного состава в годы войны был достойно отмечен Советским Правительством. Высоких наград Родины удостоены 193 человека, а командир 19-х ПАМ Миронюк К. И. награжден пятью боевыми орденами. За образцовое выполнение задач командования, проявленные при этом доблесть и мужество, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 апреля 1945 года 19-е ПАМ были награждены орденом «Красной звезды», а 26 мая 1945 года авиационным ремонтным мастерским было вручено Боевое Красное знамя.

Восхищение трудом специалистов – авиаремонтников выразил в своей книге «Автографы победы» Евгений Долматовский. В музее предприятия бережно хранится фотография, на которой военный корреспондент газеты «Правда» запечатлел воинов – победителей, расписавшихся на стенах поверженного рейхстага. На снимке отчетливо видна надпись: « Сидорский, Ждамиров, Печковский, Аметистов, Бушуев, Михайлов, Воронеж- Берлин. 7. 5. 45». Они всю войну прошли в составе 19-х подвижных авиационных ремонтных мастерских.

Ещё фотографии

После войны 19-е подвижные авиационные мастерские дислоцировались в Австрии, Венгрии, Туркменской ССР. На этом этапе выполнялся ремонт самолетов: ЛаГГ-3, По-2, Ил-2, Ту-2, Су-2, Ла-5, Ла-9, Як-11, Як -12, переоборудование самолётов Р-63 «Кинг- Кобра».

С марта 1951 по 1952 год авиаремонтные мастерские находились в командировке в Китайской Народной республике. Работали в городах Мукден и Харбин. Задачей мастерских было: организовать авиаремонтные предприятия, оказать помощь в ремонте авиационной техники, подготовить специалистов. Работники 19 ПАМ выполнили задание. Правительство Китайской Народной республики оценило помощь: авиамастерским было вручено 5 знамён, памятные подарки, 220 служащих были награждены правительственными наградами.

С 3 июля 1952 года 19-ые ПАМ из КНР прибыли на постоянное место дислокации в город Ржев Тверской области. Место было выбрано рядом с аэродромом. Завод начинался с вагончиков, которые располагались в один ряд, через 5 лет вагончики стояли в несколько рядов. Приобреталось оборудование, станки, инструмент - все, что необходимо для ремонта самолетов. Началось строительство новых производственных помещений. В 1952 году был построен первый ангар, в 1954 году здание компрессорной, дизельной, в 1959 году - здание 1-го цеха (сегодня это участок окончательной доводки), цеха ремонта вооружения. 19-е ПАМ стали авиационным ремонтным предприятием в системе войск ПВО.

С 1954 года начали ремонтировать принципиально новые реактивные самолёты МиГ-15, МиГ-17, двигатели ВК-1, с 1960 года самолёты МиГ-19.

В 1959 году 19-е подвижные авиационные мастерские были переименованы в 1082 авиационную ремонтную базу.

С 1960 по 1985 год завод производил ремонт самолётов ОКБ Сухого: Су-9, Су-7Б, Су-11 и Су-15.

В 60-е годы на заводе создавались выездные бригады по ремонту самолётов на местах их базирования. Так, в 1963 году бригада в количестве 32-х человек была направлена в г. Смоленск, в 1965 году в город Хабаровск, в 1967 году была организована командировка на Камчатку (поселок Елизово), в 1969 году во Владивосток.

Ещё фотографии

В 1966 году 1082 авиационно-ремонтная база переименована в 514 авиационно-ремонтный завод. Условное наименование мирного времени войсковая часть 26276. В 1972 году был поднят в воздух первый отремонтированный истребитель СУ-15.

С 1984 года завод освоил и производил ремонт самолетов МиГ-25. Конструкция этого самолёта на 80% выполнена из высокопрочных сталей и титана, что потребовало осуществления технической перестройки на предприятии.

С 1988 года освоен ремонт отечественного боевого самолёта четвёртого поколения – МиГ-31. В это время был построен цех №1, а инженер-технолог Ваулин Александр Сергеевич разработал поточно-эстакадную линию в виде комплекса средств технического оснащения, с помощью которого механизирован процесс транспортировки фюзеляжей самолётов по всем этапам технологического цикла.

В конце 1999 года перед заводом была поставлена задача освоения ремонта самолёта Су-24(фронтового бомбардировщика). Задание было выполнено практически за 9 месяцев. В 2002 году «514 авиационный ремонтный завод » переименован в Федеральное Государственное предприятие «514 АРЗ» Министерства обороны Российской федерации. В период с 2006 года по настоящее время получила развитие экспортная составляющая деятельности АО «514 АРЗ».

17 июня 2007 года Распоряжением Федерального агентства по управлению федеральным имуществом № 2698-р ФГУП «514 АРЗ» МО РФ был приватизирован путем преобразования в открытое акционерное общество «514 Авиационный ремонтный завод».

С августа 2011 года завод начал освоение ремонта самолётов МиГ-29, а с 2013 года предприятие приступило к их серийному ремонту. Необходимость в освоении была вызвана потребностями ВВС и экономическими интересами завода.

За трудовые заслуги ряд работников завода удостоены высоких наград: орденами «Трудового Красного Знамени», орденами «Знак почета», орденами «Почёта», медалями «За трудовую доблесть», «За доблестный труд», «За трудовое отличие».

Социальная политика

АО «514 АРЗ» является, одним из немногих динамично развивающихся предприятий в Тверской области, где высокие экономические показатели успешно соседствуют с социальными гарантиями для работников, улучшением производственной базы и условий труда. Это единственное предприятие в городе Ржеве, где за последние 3 года численность работающих на предприятии увеличилась более чем на 250 человек, пришло много молодёжи.

Средний возраст работников предприятия – 42,9г.

Коллективный договор предусматривает ряд льгот и гарантий работникам АО «514 АРЗ»:

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ежемесячно получают 1 МРОТ (5205 рублей);

- в связи с бракосочетанием выплачивают материальная помощь 2 МРОТ и предоставляется 3 оплачиваемых дня;

- при рождении ребенка выплачивается 5 МРОТ, если работают оба родителя, помощь оказывается обоим. Супругу 2 дня предоставляется при рождении ребенка;

- работникам, имеющих троих и более детей один раз в год оказывается помощь в размере 2 МРОТ;

- материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников, бывших работников завода;

- работникам завода, нуждающимся в санаторном лечении, работодатель один раз в три года компенсирует 70% стоимости путёвки;

- работодатель обеспечивает детей работников завода путевками в детский оздоровительный лагерь. Родительская плата – 10% стоимости путёвки.

Согласно Положениям о единовременных вознаграждениях работники получают материальную помощь при уходе в очередной отпуск, в связи с юбилейными датами, при увольнении после достижения пенсионного возраста

С 2011 года на заводе действует Положение о награждении работников медалью АО «514 АРЗ» «За добросовестный труд» и Положение о присвоении звания «Лучший работник АО «514 АРЗ» с занесением на Доску почёта.

На предприятии есть медицинский пункт. Процедурный, физио и стоматологический кабинеты оснащены современным медицинским оборудованием. Во всех производственных цехах оборудованы бытовые помещения. В столовой, рассчитанной на 136 посадочных мест, для работников предприятия предлагается недорогой и широкий ассортимент блюд.

На территории предприятия оборудованы спортивные площадки, где в свободное от работы время проводятся соревнования по волейболу, минифутболу. Зимой проводится «День здоровья». В 2010, 2011 и 2012 году во Ржеве проводились Спартакиады рабочей молодёжи и все три года наша команда завоёвывала первое место. На территории завода создан музей, поддерживается связь с образовательными учреждениями города.

Ещё фотографии
Раскрытие информации
Раскрытие информации
АО «514 АРЗ» - 75 лет

Акционерное общество «514 авиационный ремонтный завод» отметило 75-летний юбилей. Коллектив завода приехали поздравить: заместитель Председателя Государственной Думы РФ Владимир Васильев, заместитель вице-Президента ПАО «ОАК» Алексей Кучеренко, начальник отдела ремонта и сервисного обслуживания, технического надзора самолётов, вертолётов и АД Департамента по обеспечению государственного оборонного заказа Министерсва обороны РФ Олег Смирнов, ведущий советник отдела фронтовой морской авиации, авиации ПВО Александр Сидоркин, заместитель генерального директора по программам, руководитель дирекции программ АО «РСК МиГ» Алексей Куклин, министр промышленности и информационных технологий Тверской области Евгений Вожакин, управляющие директора российских авиаремонтных заводов, глава города Ржева Вадим Родивилов, глава Ржевского района Валерий Румянцев, генеральный директор ПАО «Электромеханика» Виктор Константинов.

Ещё фотографии
АО «514 АРЗ»: качество на высоте! Теперь и в художественной самодеятельности.

Как всё начиналось

А начиналось всё несколько лет назад, когда группа энтузиастов-работников завода решила сделать новогодний вечер для заводчан интересным и нестандартным – в общем, своими силами. Оказалось, что на заводе достаточно талантливых, творческих людей, которые с удовольствием взялись за "новое дело".

Мероприятие тогда прошло ярко и весело. А, главное, что называется "с душой". Были и танцы, и песни, и сценки, и даже цирковые номера. С тех пор заводчане ждали новогодних вечеров с предвкушением чего-то нового.

Так было и на встрече 2016 года, когда ребята и девчата с завода (уже «как обычно») провели новогодний концерт под восторженные возгласы "браво" и "молодцы".

Но тогда они и не догадывались, что ждет их впереди.

Напомню, что 2016 – это юбилейный для завода год. АО "АРЗ 514" отметил свой 75-й день рождения!

И, конечно, что за юбилей без праздничного концерта. А концерт-то должен быть на уровне! И в этот момент надо отдать должное руководству завода – они поверили в своих, местных «звезд» и не ошиблись. На концерте присутствовали не только работники завода, но и много гостей, и все без исключения отметили профессионализм "любительской" творческой команды. Вот тогда-то и родилась идея поездки на фестиваль трудящихся авиационной промышленности. Ведь генеральную репетицию в виде юбилея завода ребята прошли успешно.

О фестивале и участниках

Центральный комитет Российского профсоюза проводит свой фестиваль трудящихся авиационной промышленности уже в седьмой раз. Но только в этом году наш завод стал членом организации «Профавиа» и, значит, получил право участвовать в фестивале.

Итак, 7-ой отраслевой фестиваль художественной самодеятельности "Чаепитие в Вятке" под девизом «Мы - единое целое!» состоялся с 3 по 8 сентября в городе Кирове на базе Дворца культуры «Родина».

На фестиваль приехало около двухсот работников авиационных предприятий России из почти двух десятков городов.

Отъезд-приезд. Организация фестиваля

Родной завод во главе с управляющим директором Бурмистровым Андреем Викторовичем провожал нас добрыми напутственными словами и пожеланиями «достойного выступления». То, что мы выступим хорошо, не сомневались – ведь репетировали почти полгода. На большее, честно говоря, не рассчитывали.

В Киров приехали утром 3-го сентября, но нас уже ждал закрепленный за нами куратор Елена, которая и провела с нами все шесть дней фестиваля, помогая нам во всем.

Размещение в гостинице и сама гостиница – выше всяких похвал. Организация всего мероприятия также на пять с плюсом. У нас была своя гримерная, где мы могли спокойно готовиться к конкурсной программе.

Все было продумано и расписано до мелочей. Не было ни одной свободной минуты: репетиции, просмотры, снова репетиции и снова просмотры номеров.

Конкурсная программа. Наши выступления

Открытие фестиваля состоялось 3-го сентября на огромной и красивой сцене дворца культуры «Родина». Сам же дворец поразил нас своим масштабом.

Уже после первой репетиции вокалистов, мы поняли, сколько талантливых и увлеченных людей работает в авиационной промышленности.

Творческий коллектив АО «514 АРЗ» был заявлен в шести номинациях: эстрадный вокал, народный вокал, оригинальный жанр, эстрадный танец, народный танец, народно-стилизованый танец.

Борьба была очень напряженная, все хотели показать себя как можно лучше.

Первой из наших начала выступление Никитина Алина с песней "Лети пёрышко" и мы сразу почувствовали накал фестивальной борьбы.

Далее, снова вокал, но уже эстрадный. Здесь, среди шестидесяти претендентов завод представляла Гаврилова Ирина.

Потом пошли танцы…

Два дня конкурсной программы пролетели незаметно: коллективы сменяли друг друга, жюри тщательно фиксировало результаты.

Ржевская группа поддержки выгодно выделялась среди других своей активностью и большим плакатом с гербом Ржева. Знай наших!

Описаний о всех выступлениях и переживаниях хватит еще на одну статью, поэтому здесь ограничусь лишь одним словом – молодцы!

Кстати, по окончании фестиваля, был гала-концерт, где приняли участие лучшие конкурсные номера. И наши тоже были там!

В общем, «первый блин» не стал для нас комом. Мы просто показали всем, что даже на одном отдельно взятом заводе, талант и творческое желание всегда могут найти возможность проявить себя. И, конечно, большое спасибо за поддержку профкому во главе с Натальей Ивановной Тарасовой.

Наши результаты: пять дипломов первой степени!

В номинации "Народный вокал" диплом первой степени губернатором Кировской области был вручен Никитиной Алине за песни "Лети пёрышко" и "Молодая пряха".

В номинации "Оригинальный жанр" диплом первой степени получил Ануфриев Алексей за цирковой номер.

В номинации "Эстрадный танец" диплом первой степени получили Ануфриев Алексей, Ануфриев Артем, Имамалиев Фарид, Новоселов Илья, Муравьева Татьяна, Смирнова Оксана, Никитина Алина за танцы "Стиляги" и "Хулиганы".

В номинации "Народный танец" диплом первой степени получили Муравьева Татьяна, Смирнова Оксана, Балашова Ольга, Зорина Елена, Зенкова Ольга за танцы "Фламенко" и "Осетинские мотивы".

В номинации "Народно-стилизованный танец" диплом первой степени получили Муравьева Татьяна, Смирнова Оксана, Балашова Ольга, Груденкова Анастасия, Зенкова Ольга, Синицына Ольга, Нечаева Ольга, Никитина Алина за танец "На Ивана-на-Купала".

А в номинации "Эстрадный вокал", где было шестьдесят претендентов, наша Ирина Гаврилова получила благодарственный диплом за участие в фестивале.

Из шести номинаций пять дипломов первой степени!

Мы очень гордимся вами, дорогие наши артисты! Мы вас очень любим! Какие же вы молодцы!!!

P.S. А без неё не могло бы быть ни одной победы. Спасибо тебе, Елена Михайлова - наш бессменный художник по костюмам!

Автор статьи - художественный руководитель творческого коллектива
АО «514 АРЗ» Татьяна Банина.

Лицензии и сертификаты
Лицензия № 002560-ВВТ-РУ от 07 ноября 2012 г.
На осуществление разработки, производства, установки, монтажа, технического обслуживания, ремонта, утилизации и реализации вооружения и военной техники
Сертификат № РОСС RU.ФК05.К00087 от 11 ноября 2015 г.
Сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2011(ИСО 9001:2008) применительно к ремонту, производству, установке, монтажу, техническому обслуживанию, ремонту и утилизации вооружения и военной техники
Сертификат № ВР 27.1.9210-2015 от 11 ноября 2015 г.
Сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2011(ИСО 9001:2008), ГОСТ РВ 0015-002-2012 распространяющаяся на ремонт, производство, установку, монтаж, техническое обслуживание, ремонт и утилизацию вооружения и военной техники
Лицензия № 1324 от 13 июля 2015 г.
Лицензия на осуществление мероприятий и (или) оказание услуг в области защиты государственной тайны (в части противодействия иностранным техническим разведкам)
Лицензия № 14752 М от 25 ноября 2015 г.
Лицензия на осуществление мероприятий и (или) оказание услуг в области защиты государственной тайны
Лицензия №961 от 01 ноября 2012 г.
Проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Лицензия Серия ТВЕ 80221 ВЭ от 29 августа 2016 г.
Лицензия на право пользования недрами
Лицензия № ЛО-69-01-001394 от 04 июня 2014 г.
Лицензия на осуществление медицинской деятельности
Лицензия № 1191 от 25 марта 2015 г.
Лицензия на деятельность в области создания средств защиты информации
Конкурсная документация
Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов: zakupki.gov.ru
Положение о закупочной деятельности акционерного общества «514 авиационный ремонтный завод»: скачать
Руководство предприятия

Бурмистров Андрей Викторович

Управляющий директор

Тел./факс: (48232) 6-02-01

Фарафонов Анатолий Александрович

Заместитель управляющего директора


Еремеев Сергей Сергеевич

Заместитель управляющего директора

по экономике и финансам

Зенков Борис Николаевич

Главный инженер - зам. управляющего директора


Алтухова Галина Анатольевна

Главный бухгалтер

Тел: (48232) 6-02-01

Шлык Станислав Степанович

Заместитель управляющего директора по качеству


Волков Александр Павлович

Заместитель управляющего директора по ЛП и ЛИ


Булыничев Сергей Витальевич

Заместитель управляющего директора МТО


Контакты
Акционерное общество «514 авиационный ремонтный завод»
Электронная почта: info@arz514.ru
Канцелярия: (48232) 6-02-01
Приёмная директора: (48232) 6-02-01
Наш адрес: Ржев-3,
Тверская обл., Россия, 172383